Vous conseiller et vous défendre en droit du travail

3 bonnes raisons pour se faire accompagner par notre cabinet en droit du travail

  Se préparer : lorsqu’un litige se développe avec votre employeur, il est essentiel d’anticiper les difficultés qui risquent de se présenter et d’éviter de commettre certaines erreurs.

Prendre l’avis d’un professionnel en amont des difficultés vous permettra de vous préparer à toute éventualité.

2° Se protéger : en cas de conflit avec votre employeur, vous pouvez vous retrouver déstabilisé. 

Nos conseils vous permettront de vous protéger tout en vous sécurisant sur le plan juridique afin d’éviter que votre situation se détériore.

3° Se défendre : une bonne défense nécessite d’avoir une vision objective de la situation et de choisir les bons outils juridiques.

Nous vous permettrons de trouver les réponses adaptées afin de faire évoluer la situation dans un sens qui vous sera favorable.

Ce que notre cabinet peut concrètement faire pour vous ?

Vous êtes convoqué à un entretien préalable ou êtes visé par un licenciement :                                                                           

  • Vous accompagner au stade de l’entretien préalable afin de préparer votre dossier ;
  • Contester la procédure de licenciement et le motif du licenciement (insuffisance professionnelle, faute simple ou grave, motif économique individuel ou collectif, inaptitude d’origine professionnelle ou non professionnelle) ;
  • Négocier un accord amiable ou engager une procédure judiciaire afin que votre préjudice puisse être indemnisé.

Vous souhaitez quitter votre poste sans renoncer à vos droits en démissionnant (rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture et résiliation judiciaire) :

  • Rupture conventionnelle : négociation des conditions de rupture ou contestation de la validité de la rupture conventionnelle ;
  • Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié : rédaction de la lettre de prise d’acte, engagement d’une procédure judiciaire accélérée afin d’imputer la rupture du contrat à l’employeur ;
  • Résiliation judiciaire du contrat : demander en justice la rupture du contrat aux torts de l’employeur.

Vous êtes victime de harcèlement ou de discrimination :      

  • Assistance des victimes d’actes de harcèlement/discrimination car il est essentiel de vous faire accompagner dans cette épreuve et de préparer votre dossier ;
  • Mise en place de mesures de protection et d’alerte auprès des services/instances compétents pour faire respecter vos droits ;
  • Action en indemnisation du préjudice subi ;
  • Dans les dossiers les plus graves, action pénale ou constitution de partie civile devant les juridictions répressives.

Vous négociez un contrat de travail ou rencontrez un problème d’exécution :

  • Accompagnement pour la négociation des clauses du contrat de travail : salaire, primes, intéressement, avantages en nature, clause de mobilité, clause de non-concurrence, etc. ;
  • Contestation de décisions ou mesures disciplinaires injustifiées (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation) ; 
  • Non-paiement de salaires, primes, congés, RTT, heures supplémentaires ;
  • Requalification de CDD ou de contrat de pigistes en CDI ; 
  • Requalification de contrat d’auto-entrepreneur en CDI.

Comment nous traitons votre dossier :

Dans le traitement de votre dossier, nous nous engageons à :

  • être à votre écoute pour définir, en concertation avec vous, la stratégie du dossier ;
  • vous informer régulièrement de l’état d’avancement et de tout évènement survenant dans votre dossier ;
  • à respecter les calendriers de procédure pour éviter tout allongement inutile de la durée de la procédure ;
  • négocier une solution amiable lorsque cela est dans votre intérêt.

Comment nous fixons nos honoraires ?

  • Nous intervenons lorsque cela est possible sur une base forfaitaire complétée par un honoraire de résultat fixé en pourcentage des sommes obtenues. Vous saurez donc précisément à quoi vous en tenir ;
  • Prenez contact avec nous sans frais : votre dossier fait l’objet d’une pré-étude non facturée.