Conseiller & défendre les salariés

3 bonnes raisons de se faire accompagner par notre cabinet :

  Vous préparer : Lorsqu’un litige apparaît avec votre employeur, il est essentiel d’anticiper les difficultés qui risquent de se présenter et d’éviter de commettre certaines erreurs.

Vous faire accompagner par notre cabinet en amont de vos difficultés vous permettra de vous préparer à toute éventualité.

2° Vous protéger : En cas de conflit avec votre employeur, vous pouvez vous retrouver isolé(e) dans l’entreprise et déstabilisé(e) dans votre vie professionnelle et personnelle.

Nos conseils vous permettront de prendre les mesures adéquates pour vous protéger, tout en vous sécurisant sur le plan juridique.

3° Vous défendre : Pour bien se défendre, il est nécessaire d’avoir une vision objective de la situation et de choisir les outils juridiques adaptés pour y faire face.

Nous vous défendons pour faire évoluer votre situation dans un sens qui vous sera favorable et obtenir la réparation de votre préjudice.

Ce que nous pouvons faire pour vous :

Vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable ou êtes visé(e) par un licenciement pour faute, motif économique ou inaptitude :

Vous êtes victime de harcèlement, de discrimination ou d’un accident du travail :

  • nous vous accompagnons au stade de l’entretien préalable afin de préparer votre dossier 
  • nous contestons la procédure et le motif du licenciement 
  • nous contestons les sanctions disciplinaires injustifiées (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation) 
  • nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, des poursuites judiciaires pour obtenir la réparation de votre préjudice
  • nous assistons les victimes de harcèlement, discrimination ou accident du travail en toute confidentialité, car il est essentiel de vous faire accompagner dans cette épreuve et de préparer votre dossier
  • nous intervenons directement ou de manière confidentielle pour alerter les services/instances compétents et demander la mise en place de mesures de protection
  • nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, des poursuites judiciaires pour obtenir la réparation de votre préjudice
  • dans les dossiers les plus graves, nous pouvons engager des poursuites pénales et vous constituer partie civile devant les juridictions pénales

Vous souhaitez quitter votre poste sans renoncer à vos droits en démissionnant (rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture et résiliation judiciaire) :

Vous allez être embauché(e) ou rencontrez une difficulté pendant votre contrat de travail :

  • Rupture conventionnelle : nous négocions les conditions de rupture ou contestons la validité de la rupture conventionnelle
  • prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié : nous rédigeons la lettre de prise d’acte et  engageons une procédure judiciaire accélérée afin d’imputer la rupture du contrat à votre employeur
  • résiliation judiciaire du contrat : nous demandons en justice la rupture du contrat aux torts de votre employeur
  • nous vous accompagnons pour la négociation des clauses de votre contrat de travail : salaire, primes, intéressement, avantages en nature, clause de mobilité, clause de non-concurrence, etc.
  • nous réclamons les salaires, primes ou heures supplémentaires non réglés 
  • travail précaire (CDD / intérim / intermittent / auto-entrepreneur) : nous demandons la requalification de votre contrat de travail en CDI 

Notre méthode :

  • être à votre écoute pour définir, en concertation avec vous, la stratégie du dossier 
  • vous informer régulièrement de l’état d’avancement et de tout évènement survenant dans votre dossier 
  • respecter les délais pour éviter tout allongement inutile de la durée de votre dossier 
  • négocier une solution amiable lorsque cela est dans votre intérêt.

Comment nous confier votre dossier :

  1. Prenez contact avec nous via notre page contact
  2. Bénéficiez d’une pré-étude non facturée de votre dossier sous 48h
  3. Recevez un devis détaillé 

Nous intervenons, lorsque le dossier le permet, sur une base forfaitaire complétée par un honoraire de résultat fixé en pourcentage des sommes obtenues. Vous saurez donc précisément à quoi vous en tenir.